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對(duì)新品種試驗(yàn)人員作用及待遇的探討2

更新時(shí)間:2008-08-01      點(diǎn)擊次數(shù):2209

2幾點(diǎn)建議
*,明確新品種試驗(yàn)人員在品種選育過(guò)程中的作用和地位。給予新品種試驗(yàn)人員相應(yīng)的政策性鼓勵(lì),明確其在新品種選育過(guò)程中的作用和地位,使承擔(dān)試驗(yàn)人員感到自己所承擔(dān)任務(wù)的重要性,自己所從事的試驗(yàn)工作,是新品種選育過(guò)程中*的一部分,這樣容易穩(wěn)定試驗(yàn)人員的思想,促使其扎實(shí)工作,集中精力鉆研相關(guān)業(yè)務(wù),把工作做細(xì)做精,對(duì)每個(gè)參試品種做出客觀公正的評(píng)價(jià)。
第二,制定物質(zhì)獎(jiǎng)懲機(jī)制。不管試驗(yàn)人員是對(duì)本單位的自有品種或外引品種,經(jīng)過(guò)每個(gè)生長(zhǎng)季節(jié)一系列程序的試驗(yàn)、示范工作,從計(jì)劃制定、播種、田問(wèn)調(diào)查、基點(diǎn)考察、收獲考種直至資料匯總形成工作報(bào)告。尤其是外引品種,通過(guò)試驗(yàn)示范已通過(guò)審(認(rèn))定,進(jìn)入了商業(yè)化操作,產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)效益。對(duì)其承擔(dān)的工作內(nèi)容進(jìn)行全面考核,考核對(duì)新品種的貢獻(xiàn)率,對(duì)工作成績(jī)突出者給以客觀肯定,應(yīng)該受到經(jīng)濟(jì)上的獎(jiǎng)勵(lì),按品種商品化價(jià)值進(jìn)行提成獎(jiǎng)勵(lì),或提高工資及福利待遇。
第三,新育成品種報(bào)審、申報(bào)科技成果獎(jiǎng)后,即使因人員限制,但對(duì)于專門負(fù)責(zé)試驗(yàn)人員也應(yīng)有個(gè)明確的評(píng)價(jià),諸如參加試驗(yàn)工作年限,完成工作的質(zhì)量,取得的結(jié)果如何,都要與薪酬掛鉤,作為評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。20世紀(jì)80年代,國(guó)家曾對(duì)區(qū)域試驗(yàn)工作單獨(dú)作為一項(xiàng)工作內(nèi)容申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)主持或主要參加區(qū)域試驗(yàn)的人員,視其參與工作量大小和參與時(shí)間長(zhǎng)短、年度試驗(yàn)結(jié)果情況、完成試驗(yàn)工作質(zhì)量等給予客觀評(píng)價(jià),承認(rèn)試驗(yàn)人員在新品種育成過(guò)程中的作用。對(duì)參加新品種試驗(yàn)人員起到了鼓勵(lì)作用,建議有關(guān)部門恢復(fù)這項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)政策。
第四,參加新品種試驗(yàn)的人員多數(shù)為業(yè)內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員,都具備基本的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)知識(shí),對(duì)于試驗(yàn)地的選擇、田間試驗(yàn)設(shè)計(jì)、作物生長(zhǎng)過(guò)程中的調(diào)查記載、數(shù)據(jù)處理等無(wú)需過(guò)多強(qiáng)調(diào)。只需主持單位制定統(tǒng)一設(shè)計(jì)、調(diào)查、資料匯總和文字報(bào)告的形成等方面的標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行規(guī)范性培訓(xùn)就*可以勝任崗位工作。關(guān)鍵是要給予這些人員在新品種育成到成為商品的過(guò)程中明確其位置和作用,得到政策性上的鼓勵(lì),經(jīng)濟(jì)上獲得合理的補(bǔ)償,工作積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)了,試驗(yàn)工作質(zhì)量就會(huì)隨之顯著提高,試驗(yàn)人員就會(huì)在試驗(yàn)過(guò)程中隨時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)主動(dòng)地排除困難和解決問(wèn)題,負(fù)責(zé)試驗(yàn)的人員就會(huì)積極工作,努力創(chuàng)造條件,提高試驗(yàn)工作質(zhì)量,就能加快新品種走向市場(chǎng)的速度。

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